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热情,是强有力的,稳定的、深刻的情感,它表现为对事业的热爱,对工作的迷恋,它是智力表现和创造力发展的必要条件,古今中外,人才成功的一个基本心里条件就是热爱事业,爱之入迷。对事业没有热情的人,是无法成才的,深知热情的重要性而热情做事的人是多么地聪明!

我们不知道我们现在做的哪些是对的,哪些是错的。而当我们终于年迈的时候我们才知道这些,所以我们现在所做的就是尽力做好每一件事。能得到的要努力,得不到的不介意,这样无论输赢,姿态都好看,把握每一个机会,找出自己想要的到底是什么,明确自己的目标和方向并为之去奋斗。我们就不枉此生了。

工作经验和知识技能储备,瞬间让我想到了最能有效解决争论的方法。我开始从理性的视角跟她分析问题,同时也不再只是无力的否定她的以偏概全。尽管她还是想质疑,甚至拿毫无参考价值的朋友圈文案来告诉自己周人的态度,来所谓的“佐证”她的意见。

要先想到最坏的可能,即站队失败后,怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪,而不是随大流。每个人所处的位置不同,自然职场利益不同,随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致,风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求,并且做事风格匹配,能给予支持的上司,才能对自己在职场的长远发展最有利。

职场女性应清晰地认识自我,树立目标,并有计划的完成目标。而不是只将目光放在一隅,安于现状。剧中的芈月就是一个自我认识度极高的女人,虽被罚守灵,但不疏于学习,也正是如此,后来才得到了秦王的欣赏与信任。虽被威后百般欺压,但总能清晰地认清自己处境,之后与黄歇计划并顺利逃出楚国皇宫,也能看出芈月是一个有目标,有计划的女人。

有人不把事前计划当回事,喜欢摸着石头过河,有时工作做到一半,才发现偏离了预定的方向,前功尽弃只得重新开始;有时在工作提交后,才发觉漏洞百出,根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多,自己在领导心目中的折扣越大,只会落个受累不讨好的结果。

当然,如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导,请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运,只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导,这才是社会的正常。如果你足够聪明,你要学会自学,从打印机里,从电脑公共盘的所有的文件夹里,有足够的资源够你学习。

机遇永远都是留给有准备之人,该决断时拖拖拉拉、犹犹豫豫,只会丧失了最佳的行动时机。在现实生活中,像袁明一样做事畏首畏尾的人并不在少数,他们不敢跳槽换工作,因为害怕找不到更好的工作;他们不敢追求自己心仪的对象,因为担心会被拒绝;他们不敢抓住千载难逢的机会,因为忧虑自己会成为竞争中的炮灰

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通常情况下,在一个职位上工作达三年,才能很好地掌握本职位所需要的关键能力,包括知识和经验的积累、技能的提升,才能熟悉本行业及本企业的业务流程;在一个企业工作至少达三年以上,才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解。在此基础上,工作起来才会游刃有余、应付自如,人的潜能才会最大限度地释放出来。

如果和上司发生矛盾,你想要潇洒的一走了子,那么就需要自己静下来心来问问自己,在新的工作环境中,不会碰到这样的情况吗?那个时候你也是一走了之吗?所以有些时候,我们要学会忍让,学会不去争辩,事情到底怎么样,大家都很明白。不要因为一时的口舌之快,而葬送了自己大好的职业生涯。

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